建筑工地实名制政策已到位！全面启动人脸识别、看脸时代已到来！近两年，有个词汇在建筑业炒的非常火爆，那就是实名制!建筑工地实名制?不就是登记一下建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息嘛!没那么简单，不搞点黑科技多说不过去！登记信息是必须的，还得人脸识别来核对信息，对号入座才算实名呀!

实名制政策已到位，2017年02月21日国务院办公厅发布：《关于促进建筑业持续健康发展的意见》建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。2017年5月11日全国建筑工人实名制管理平台正式上线。现在，平台已上线项目5099个，参建单位45263个，在册工人221.7万人，在场工人141.4万人。2017年11月7日住建部发布：《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》全面推行实名制管理，充分运用物联网、生物识别等信息化手段，实现信息化管理。2018年5月14日住建部发布：《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》实名制目标政策已到位，实名制势在必行，目标总是要有的，万一实现了呢?2017年7月7日，人力资源社会保障部办公厅关于印发《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》的通知，其中提出：在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%;到2019年底基本实现全覆盖。什么是建筑工人实名制?建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

为什么要搞实名制?

实名制的三大好处：

1、实名制考勤管理，保护工人合法权益。

2、录入建筑工人实名制名册，签订劳动合同，遏制工资拖欠现象。

3、未实名未培训不得进入施工现场，保障生产安全。

实名制究竟实名什么?

实名制基本信息包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

怎样进行实名制?

1、建筑工人经过基本安全培训;

2、在全国建筑工人管理服务信息平台上登记;

3、各级住房城乡建设主管部门的监督检查；

4、招标文件和合同中，明确工人实名制管理的条款。

实名制为何要启动人脸识别?

建筑工人进入施工场地的常见方案：闸机+刷卡/指纹/身份证/芯片这种方式，还是比较粗放!会发生一些弊端：1、冒名顶替打卡；2、身份证互相借用；3、安全帽(镶有芯片)张冠李戴；4、工人指纹磨损辨识度低；5、工资、工时计算发生纠纷。

所以，黑科技来了!

闸机+人脸识别这种方式，效果可是杠杠的!

主要优势体现在：

1、工地更安全。

人脸识别能够实时掌控工人动态，有效遏制工地物资失窃，杜绝冒名顶替现象，防止无证人员上岗操作、陌生人非法闯入，给工地带来威胁。

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2、管理更高效。

刷脸考勤管理，在劳务管理工作上更准确、更高效。工人刷脸上下班，消除了工资计时纠纷，工人讨薪有理还有据，有助于解决恶意欠薪、恶意讨薪等问题，维护企业和工人双方的权益。

3、工程有保障。

时刻监控关键责任人到岗情况，掌握工程质量，监测工程进度。

解决建筑行业常见的挂靠、转包、违法分包等行为，控制事故发生频率，豆腐渣工程也将大幅减少。

人脸识别操作流程

关键是，人脸识别不仅操作简单，而且不贵!